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“你這份簡(jiǎn)歷就是垃圾，人事看都不會(huì)看，直接PASS掉！”老金在Q群里評(píng)價(jià)我的在線簡(jiǎn)歷。

“你這個(gè)簡(jiǎn)歷需要好好修改一下，以我做人事一年多的經(jīng)驗(yàn)來講，這份簡(jiǎn)歷人事是不會(huì)好好看看的。”我的摯友如是評(píng)價(jià)我目前的簡(jiǎn)歷。

我不得不重新審視自己的簡(jiǎn)歷，為了新的工作，再次我總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)互聯(lián)網(wǎng)求職人員有幫助。

互聯(lián)網(wǎng)工作人員求職，非程序員的求職簡(jiǎn)歷撰寫，的確是需要一些技巧的。并不是簡(jiǎn)歷寫的越詳細(xì)越好，而是說簡(jiǎn)歷必須要有針對(duì)性，針對(duì)不同的職位，采用不同的簡(jiǎn)歷對(duì)待。尤其是碰到一些對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作完全小白的人事來說，針對(duì)性的簡(jiǎn)歷是非常有幫助的。分不清楚付費(fèi)點(diǎn)擊管理專員、SEO優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃的人事很多，加之如今的很多公司人事年輕化居多，一份簡(jiǎn)歷是否有足夠的吸引力，成為了互聯(lián)網(wǎng)工作人員的重要敲門磚，可以說比學(xué)歷更為重要！

我在職、離職2012年斷斷續(xù)續(xù)也就上了半年多的班，由于在職時(shí)骨折了一次，結(jié)果丟掉了工作，在家靜養(yǎng)了一段時(shí)間，只得重新找工作。在互聯(lián)網(wǎng)呆了那么久，六七年光景的工作歷程，使得我的簡(jiǎn)歷五花八門，對(duì)于簡(jiǎn)歷的整理來講，的確還是沒有下過什么心思，而如今，我必須得認(rèn)真的對(duì)待這件事情了。

我找工作的主要渠道是通過智聯(lián)招聘的，智聯(lián)招聘的簡(jiǎn)歷設(shè)置我運(yùn)用了一定的技巧，而最主要的技巧就是“標(biāo)題黨”，這里所說的“”不是SEO中常用的標(biāo)題撰寫或者網(wǎng)絡(luò)推廣中的浮夸手段，而是通過更改簡(jiǎn)歷名稱，使得相關(guān)工作的人事方便盡快的搜索到我的簡(jiǎn)歷。智聯(lián)招聘中有“簡(jiǎn)歷名稱”一欄，一般人使用這個(gè)的時(shí)候通常都是“姓名+簡(jiǎn)歷”這樣的格式，而我則將名稱改為了“”首先突出了我找工作的方向、SEO、整合網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、精準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，其次明確告知了人事我的工作地點(diǎn)需求，光谷優(yōu)先，再次我的電話號(hào)碼也寫在了標(biāo)題里面，方便了人事聯(lián)系我。是不是與百度推廣賬戶的標(biāo)題管理有異曲同工之妙？同樣也在找工作的你，可以也嘗試修改一下。

智聯(lián)招聘有一個(gè)功能不錯(cuò)，就是“增加工作經(jīng)驗(yàn)”一欄，最開始的時(shí)候，我加入了以往自己很多的工作經(jīng)歷，后來發(fā)現(xiàn)“新增”越多，簡(jiǎn)歷越顯的復(fù)雜。所以，我決定精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，我去掉了所以的“工作經(jīng)驗(yàn)”，只增加了一欄，而此欄的“工作經(jīng)驗(yàn)”里面，我將互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷、求職意向、工作技能、聯(lián)系方式都寫了進(jìn)去，可以說是將智聯(lián)招聘細(xì)化的所有簡(jiǎn)歷要求全部融入到了一個(gè)欄目，當(dāng)人事點(diǎn)開我的簡(jiǎn)歷時(shí)不需要一章章去翻看相關(guān)的信息，一張網(wǎng)頁全部搞定。并且，我加入了我的個(gè)人網(wǎng)站地址www.ahxywl.com.cn及博客地址，方便人事更方便的了解到我的詳細(xì)信息。

以上這些，只是智聯(lián)招聘使用的兩點(diǎn)小技巧，而重要的現(xiàn)在才開始講，就是簡(jiǎn)歷如何去撰寫。

投簡(jiǎn)歷前最重要的就是查看工作崗位的需求，其實(shí)很多公司的工作需求寫的非常爛，可見該公司的人事對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作者的具體工作絲毫不了解，而且將技能盡可能的全部寫在一個(gè)職位上面，我看到過“招聘網(wǎng)絡(luò)推廣專員”而要求是熟悉“ASP、PHP、JAVA程序”；我看到過“招聘SEO專員”而要求是熟悉“百度推廣競(jìng)價(jià)賬戶管理”；我看到過招聘“網(wǎng)站編輯”而要求是精通PS、對(duì)于色彩要有美觀敏感度，需要懂得HTML。這些讓人看了有些搞笑的工作要求，絕不是一家公司這么寫。據(jù)我初略統(tǒng)計(jì)，最少是60%的公司都是這么去寫的。我記得以前寫過一篇文章，是關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)廣告管理組建的，其中就寫到過關(guān)于溝通的問題，而這60%的招聘廣告就是溝通失敗的產(chǎn)物，或者說是人事與相關(guān)部門毫無溝通，直接根據(jù)工作需要拍腦門招人。互聯(lián)網(wǎng)求職人員面對(duì)這樣的工作要求，只有一個(gè)辦法，那就是，將自己的簡(jiǎn)歷寫的更有針對(duì)性，以免在公司通知面試的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)文不對(duì)口，題不對(duì)路。我們要做的就是，簡(jiǎn)歷寫的有針對(duì)性，針對(duì)人事而寫，培養(yǎng)人事的“傻瓜招聘”態(tài)度。

1、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性

雖然互聯(lián)網(wǎng)有著名的打工皇帝文憑造假事件，而絲毫不影響其收入的經(jīng)典案例。而我還是堅(jiān)信簡(jiǎn)歷的真實(shí)是最重要的，這樣雖然在找工作的時(shí)候會(huì)遇到一些小麻煩，而真正被應(yīng)聘上之后卻是很有影響的。會(huì)什么，就寫什么、有什么工作經(jīng)驗(yàn)就寫什么工作經(jīng)驗(yàn)，有什么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就寫什么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。移花接木，羊頭狗肉這樣的簡(jiǎn)歷是萬萬不可取的，當(dāng)然如果求職者的方便是為了積累工作經(jīng)驗(yàn)，頻繁跳槽為目的的，這樣也未免不可取，極像SEO中的黑白帽的區(qū)別。我還真見過這樣的成功案例，啥經(jīng)驗(yàn)沒有就拿著一份商業(yè)計(jì)劃書到處忽悠的，后來真的混的不錯(cuò)，這樣的案例很多，我覺得這樣的人很有想法，可是偏偏我就做不來，我還是覺得簡(jiǎn)歷真實(shí)是最好的。

2、簡(jiǎn)歷的針對(duì)性

我曾今從一名底層的銷售員做起，而我與其他銷售最大的區(qū)別就是，一份合同一份策劃，并不像別的銷售那樣，任何的公司對(duì)產(chǎn)品有需求了，都是千篇一律的模板策劃，而我是對(duì)于客戶的產(chǎn)品進(jìn)行了綜合分析，寫出一份較為專業(yè)的策劃來，讓客戶看到我的策劃時(shí)，覺得是用用的。而我初期寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就犯了這樣的錯(cuò)誤。根據(jù)一些招聘網(wǎng)站的流程，我的簡(jiǎn)歷是從大學(xué)開始寫的，大學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)后實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)、參加培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)我詳詳細(xì)細(xì)的通通寫到了簡(jiǎn)歷里面，而這些文字就占據(jù)了整個(gè)簡(jiǎn)歷70%的內(nèi)容，這些內(nèi)容，人事是沒有時(shí)間看的。一個(gè)繁忙的人事招聘，一天最少要看80-100封簡(jiǎn)歷，而這些于實(shí)質(zhì)性工作完全不搭邊的工作經(jīng)驗(yàn)，人事是會(huì)直接PASS掉的。人事招編輯，給他看編輯的經(jīng)驗(yàn)；招SEO，給他看SEO經(jīng)驗(yàn)；招策劃，給他看策劃經(jīng)驗(yàn)；招營(yíng)銷，給他看營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。對(duì)上路子，人事看的輕松，自然會(huì)和你聯(lián)系。

3、簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)性

簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是很重要的，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)吸引人事對(duì)你的關(guān)注，那就是簡(jiǎn)歷的附加價(jià)值。附加價(jià)值便是作品，對(duì)于我來說，一個(gè)網(wǎng)站、一個(gè)博客、一個(gè)微博是我最好的附加價(jià)值，于是我就會(huì)把相關(guān)的資料寫在我的簡(jiǎn)歷里面，網(wǎng)站排名、博客發(fā)展方向、微博收聽的人數(shù)等等。當(dāng)然了，這些也是需要真實(shí)性的，其實(shí)在我的網(wǎng)站被百度K掉之前工作還是比較好找的，結(jié)果被K掉之后，青黃不接了好久，還遇上骨折一事，以至于我不得不重新開始老本行——寫軟文，看到這里你或許會(huì)覺得很有意思，不過通過軟文發(fā)布找工作，何嘗不是一件非常有意思的事情？這也正突出了我的簡(jiǎn)歷特點(diǎn)，而我或許會(huì)將這片文章加入到我的“編輯版簡(jiǎn)歷”或者“策劃版簡(jiǎn)歷”當(dāng)中。

4、聯(lián)系方式

這一點(diǎn)我為何要單獨(dú)拿出來，是因?yàn)槲以��?jīng)犯過這樣的低級(jí)錯(cuò)誤，我的參加完面試之后才發(fā)現(xiàn)自己沒有在簡(jiǎn)歷上面寫上自己的聯(lián)系方式，而我再次之后簡(jiǎn)歷的首欄便是我的聯(lián)系方式及相關(guān)特點(diǎn)信息、網(wǎng)站地址、博客名稱、微博地址等。

5、及自我短介紹文字

一篇簡(jiǎn)短的文字開頭，就像是法國大餐的開胃紅酒，讓人事眼前一亮。短文字中體現(xiàn)自認(rèn)為重要的公司名稱，工作職務(wù)，工作成效及技能即可，例如我是這么寫的“郭燁曄，曾進(jìn)入北京百度商務(wù)部，從事銷售工作，對(duì)網(wǎng)站建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、推廣長(zhǎng)期致力于互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷方法的學(xué)習(xí)和事件。擅長(zhǎng)整合網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、精準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷培訓(xùn)、SEO、軟文撰寫及發(fā)布. 曾就職于武漢百捷網(wǎng)絡(luò)、湖北百捷科技信息有限公司，歷任商務(wù)代表、商務(wù)主管、培訓(xùn)主管、產(chǎn)品支持部經(jīng)理等職。發(fā)表關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷策劃的文章數(shù)量過百，轉(zhuǎn)載過萬。”